話説很久沒做數據分析勒今天對6個號（同等級、同擺法、單菜）進行同步監測，得出結論是+1、+2、+3、+4的加成已全部恢復正常。
摸索了一天，發現加成經驗流失的罪魁禍首是*C*F的分配。眾多測試帝們也許沒在意到這點，其實現在的等級最多2個廚師就夠了。加成的好友用在廚師崗位是無法發揮最大效能的，畢竟系統自帶那個沒加成的大廚產出率超過50%有多，因此在測試的時候另一個廚師（即好友廚師）最好是0加成，以免影響測試。另外，我們測試的時候還要剔除系統自帶的+0服務員工作效率，因此，實際加成是永遠無法達到理論加成水平。
假設我僱傭2個+4、3個+3、1個+0（必須做廚子），理論加成是2*4+3*3＝17，但又必須考慮0加成的系統服務員，我現在的服務員數量是6人，因此，新的加成理論公式應該是：17*（5/6）＝14.17，這就完全符合實測結果了。當然，如果你僱傭的廚子也是用有加成的好友，也有一些加成，但實際有多少加成還要根據等級不同去計算，總之發揮左右達不到一半的，也就是説僱了+2的廚師得不到+1的效果，最多也就+0.7這樣，就算+4的也不到+2，最多隻到+1.3左右。
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大家可按照下面的公式計算實際加成：
服務員加成＝（1%×加成1的服務員數÷服務員總數）+（2%×加成2的服務員數÷服務員總數）+（3%×加成3的服務員數÷服務員總數）+（4%×加成4的服務員數÷服務員總數）
廚師加成（只僱傭1個加成M的廚師，僱多了也沒用）＝M%×1÷2
實際總加成＝服務員加成+廚師加成
總結，各等級加成已恢復，大家僱傭的時候儘量把加成高的做服務員，加成低的做廚子，還有不要安排2個以上廚師，儘可能把加成都放在服務員上，才能最大限度發揮加成效果。
