導讀：家族發展的建議 家族首先要做到第一步聚集人氣，下一步就是要向大家族、知名家族發展。但是怎麼才能使家族建康發展呢？這個問題同樣困饒着很多的家族管理員。 我覺得要發展首先要擴大家族的知名度，作廣告。作廣告手法非常講究，如某些..
家族發展的建議
家族首先要做到第一步聚集人氣，下一步就是要向大家族、知名家族發展。但是怎麼才能使家族建康發展呢？這個問題同樣困饒着很多的家族管理員。
我覺得要發展首先要擴大家族的知名度，作廣告。作廣告手法非常講究，如某些家族經常在聊天室打出自己的家族如何如何，有意請怎麼怎麼加入等，這樣的效果可以説是事倍功半。作廣告要學會做活廣告，首先要制定出家族主要遊戲的主戰場，讓家族的人來遊戲時都進入這個基地，還有規範家族每個人的遊戲號，在前面冠以家族名，這樣不但方便自己的人尋找朋友，而且還讓其他人覺得這個家族是一個有規章制度，有人氣，講究團結的家族，讓人主動加入家族這個大家庭。招這樣的人才是招到對家族發展有真正幫助的人。家族還要經常舉行一些活動，如架子家族內部友誼賽，友好家族友誼賽，增加家族成員的交流，加強家族內部的團結氣氛，做到家族一家親。
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家族發展還會碰到很多的疑難問題。如負分着招不招收，這個問題很多人的意見都不一樣，有的説負分會影響家族形象，有的説多一個人多一分力量。其實正分，負分對一個家族的整體並沒有什麼影響，最主要是這個名（遊戲號）是不是他的主名（因為很多人都有幾個號，加入不同的家族），只要是主遊戲號都應該批准入社，如果不是主名，經常見不到此名進入家族或者出現在家族的基地，只是在家族派發獎金或舉行有利個人利益時才出現，這種遊戲名招進家族也沒用處，不如放棄。
家族要成為一個優秀家族就要內外同時發展。因為家族人數增加到一定的數量後，單憑家族管理員是很難做到全面管理面面俱到的，所以家族內部要成立一個由管理員領導的由若干人組成的工作管理小組。他們負責批准新人進入家族，家族財富的管理和分配，家族內部論壇的完善，家族成員的職位升降和家族內部的獎罰。大家上下齊心，才能把家族管理得井井有條。
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家族的規章制度要嚴格執行，家族成員做到不刷屏，不和其他家族吵架，以和為貴，以遊戲服人，嚴禁家族任何成員作弊，這樣會極大的損害社團的形象。儘量杜絕這類事情發生，這樣家族才能健康的發展和強大。
家族應該積極組織家族精英多參加中游的各項家族活動，努力開創新的局面。如聯繫其他大家族舉行對抗賽，進入QQ論壇把家族的精彩文章和精華展現給其他QQ家族觀看和了解，把QQ最新的消息和動態帶回家族論壇，有利於全家族成員對最新消息的學習和觀摩。
還有一點就是：我們家族成員一定要團結，團結起來力量大！
家族管理篇
1、掌握權限的人應該以人為貴，而不看重職位的高低，成員才會興起禮讓之風；應該看重有一技之長的人，而不看重資歷，這樣成員才會興起重科技之風。
2、處於上位的人，應該採納成員的意見，然後將意見付諸實施，成員就會感到如大旱逢雨。處於上位的
人，如不採納成員意見，成員就會反抗他，社團就會亂。管理者要以信與讓來對待成員，成員就會以隆重之禮來回報他。
3、什麼事情做好了，就稱讚別人的功勞；什麼事情做錯了，就嚴格的責備自己。這樣，人們就不會爭功諉過，這樣，人們的怨氣就會迅速化除。
4、管理人員容易相處，與成員打成一片，成員的事容易查知，這樣的家族就用不着煩刑重法了，因為根本沒有人去違反。
5、用德育教育成員，用禮統一人們言行思想，親近成員，用信義和成員交往，用恭敬的態度對待成員，成員自然會擁護你，支持你的工作。
6、管理人員用言論來引導成員，用自己行動告訴成員應當禁止什麼。所以管理人員説話時，應當考慮這話將產生什麼結果；將採取行動時，就嚴密考察自己決定是不是還有什麼毛病。如果這樣，成員就會懂得，對自己的言行採取謹慎的態度。
7、發號施令後成員都高興，這就叫做政通人和。管理人員與成員相親相愛，這就叫做博愛為仁。成員不索取自己應得的東西，管理人員卻給了他們，這就叫做信。剷除家族禍害，這就叫做義。義.信.和.仁，是成就霸業的手段。那些想管理社團的人卻缺乏這些手段，就成就不了事業。
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8、文武之道，一張一馳。用寬容温和的態度去教化別人，即使別人蠻橫無理也不加以報復，有修養的君子就是這樣。仗義直言，敢於拼死，雖死不悔，有正義的英雄是這樣。君子待人和順而不遷就，獨立而不偏私，原則問題嚴厲，與人相處柔和，任何時候都不改變操守和志向。
9、處於管理職位就應該提出有益建議，提出有益建議，就應該具體實行，實行了就應該有始有終。
10、君子愛護別人，是用道德標準來愛的；那些不明大義的人愛護別人，才一味的遷就苟且。管理人員應該公平公正公開，不應該以私廢公，使內外異法。
11、廣泛的學習，詳細的詢問，慎重的考慮，清楚的分辨，切實的實行，在工作中不斷的總結.反省和改進。
12、有了成績不要佔為己有，實施教化不要急於求成，已經犯過的錯誤不要再犯，説錯了的話就不要巧言飾非，不善於聽取別人意見就不要自作聰明，幹什麼事都不要拖拖拉拉。管理人員如果能夠做到這六點，就能夠安身而且獲得榮譽。
13、管理人員決不能驕縱自大，成員決不能犯上做亂，破壞次序，與眾人相處時，決不能意氣相爭。戒除驕.亂.爭。
14、成員有所失就用禮義相斷，使其得宜；對管理人員則考察其政績；對有過錯者，就明正其罰；樹立仁的典型；講究禮讓。一切都向成員昭示：家族有其必須共同遵守的規則。説違背規則，有權限的將因之而去位，普通成員將因之而受罰，這就是理想的家族。
620)h=620" vspace=5 border=0> 淺談家族之温暖温馨
QQ論壇水龍前，各路寫手灌水淹。數道閃光徹寰宇，聲聲霹靂憾心間。
康莊大道憧憬看，航程酣戰中游牽。喜得逐浪管理颶，悠悠摯情衝雲天。
(法)盧梭曾講過：温存的友情和仁慈的心在我們遭受痛苦的時候能安慰我們。即便在我們歡樂的時候，如果沒有人同我們分享歡樂的話，我們也會感到孤寂和苦悶的。
一個家族要做強做大，靠什麼呢？大家都會回答：靠管理。其實“管理”二字是什麼呢？特別是虛擬網絡家族的管理和現實單位的管理有着截然的不同和天壤之別。大家都認為招收家族成員是家族管理的重中之重，其實錯矣；招收固然重要，但招一個走兩個而導致家族成員比例下降是很多家族面臨的難題。。。。
究竟是什麼導致家族成員人數增加不上去呢？四個字：温暖温馨。點滴的温暖、質感的温馨本身會吸引眾多的有識之士加盟，但它的主要作用遠非如此，如果説人天生有一種歸屬和安全需要的話，那麼，温暖和温馨正是歸屬感和安全感的可靠支柱。“海內存知己，天涯若比鄰”，正是温暖温馨所折射出的寫照。
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由此可以看出，家族的温暖温馨是何等的重要……
試想而知，當你遭遇挫折而感到憤悶抑鬱的時候，在論壇的一席傾訴可以使你得到疏導，否則這種積鬱會使人致病。温暖温馨的問候可以治療你的心病，在論壇盡情傾訴你的憂愁與歡樂，恐懼與希望，猜疑與煩惱，那沉重地壓在你心頭的一切，通過温暖温馨的肩頭而被分擔了。因為，除了這以外，沒有任何一種藥物可以治療心病。
就事而言，其實一個温馨的生日祝福帖，一個熱情的家族歡迎帖，一點簡單的電腦小知識或其它知識講解，一次小規模的遊戲競賽，哪怕一篇粗糙的文字遊戲接龍都會於無聲處顯示出社團的温暖温馨。。。
家族的温暖温馨是一面鏡子，你在鏡子這面可以照見你自己，從而對自己採取這樣或那樣的態度；家族的温暖温馨是一面鏡子，它在社團的人員態度上折射自己，從而反映問題應改進那裏……
大千世界，芸芸眾生，QQ家族，趣向橫生，無論家族大小都在艱難跋涉，上下求索。是誰在支撐，又是誰在奠基，是每個ID後活生生的人，為何一點點簡單體現温暖温馨的事不去做或做不好呢，難道真的在飄渺的網絡世界裏，每個ID都那麼渺小、那麼孤單。生命需要慰籍，生命需要温暖。讓我們在同聲共振的友愛之中一起維護和打造温暖温馨的網上家園，一起歌唱生命的美好！
温暖温馨大宣揚，團結友愛都愛家。馳騁論壇展理想，其樂融融中游強。
遊戲天地你我他，論壇文化源遠長。温馨祝福心情暢，江河萬里日月昌。
論壇裏的生活之道
我們未曾謀面，但有個愛的空間。論壇是一個交流、傾聽和表達的地方，大多數人都希望多交幾個朋友.多學一點東西，抒發一點心情，引起一點共鳴，無論是豐富生活也好，增長見聞也好，排遣寂寞也好，唯一不能缺少的就是真誠。
一.尊重別人
尊重，即是尊重別人的勞動，看了別人的帖，能回的儘量回，尊重別人亦會得到別人的尊重，這是一個簡單的道理。
二．求同存異
世界是豐富多彩，人的觀點也千奇百怪。看見不同的觀點，可以不認同，但不必太計較。看見別人表達不同的觀點，也不必非要爭個明白。
三.懂得感謝
感謝別人對你的關注，感謝別人提給你的意見。懷有一顆感激的心，將會贏得同樣的回報。
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四．迴避矛盾
有時候，我們無法避免善意和惡意。就象生活中一樣。遇見懷有惡意的人，最好的方法就是一笑而過，置之不理。是非曲直，旁人的眼光是清澈的。陷進是非之中，只會降低自己的品味和身份。況且時間是最好的證人．
五.通俗易懂
寫的文字太深奧，只適合三五知己之間的交流。，引起的共鳴畢竟很少，想要和大家真正的交流，就要考慮到眾人的閲讀習慣和接受能力。
六．雪中送碳
很多新人，文字很一般。但他們是最需要關心和鼓勵的。他們會記得你的關注，並給你同樣的關心。交流沒有界限，大家的內心其實是平等的。
時光如同一條河流，匆匆流逝，總有一天我們會悄悄離去，回想起來，曾經度過的這段日子，也許是最美麗的。相識是緣份，相別後亦無後悔。
為團而戰，捍衞團威！
我們都來自五湖四海，在一個於對誰都沒任何利益的前提走到一起來了。於此！我們無悔選擇了棋牌社，是所謂我們共同的一個家，在此我們聊天發帖，談笑風生，樂也無窮。
我們要發展，我們要強大，我們要提高知名度，所以必須向外界展示我們的實力與風彩。家族灌水，論壇發帖，內外賽事都是我們在中游演示力量的途徑。鴻鵠之志，焉能低翔？
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人行江湖籍於義，處家族籍於信，內外對抗籍勇智！團內榮譽高於一切！所以人不可無志。對於外部賽事，我們還是一致高呼：友誼高於一切，輸贏亦無所謂。沒錯，我們是要這種精神。但是一而再三輸棋，論壇裏又大發結果：××家族18：5大勝棋牌社，試想多看這樣的結論幾次會有如何感受？誰都不用強辯有多麼好的超凡精神，如是即是無榮譽感之人。阿Q尚且有上進心，鬧革命。我們難道能行屍走肉，放任人家宰割？再者，經常遣低手上陣，長期如此還有人會與我們比賽嗎？闖蕩QQ我們還有意義嗎？
論壇人氣問題的看法
一個成熟完整的論壇，除了有很旺的人氣之外，還應該有一定的ID配置的。這個配置應當像電腦的配置一樣，應該有多大的硬盤，多大的內存，多快的CPU，多好的顯卡。總之要搭配的有很好的實用性；有較高的性價比；有看起來尚還壯觀的陣營，有可靠的技術指標和過硬的實際使用性能。
我想，可以先從個人的性格方面來考慮一下：
1.需要30%的急性子，緊跟時尚、追蹤熱點、雷厲風行，有爆發力，可以用來打先鋒；
2.需要50%的慢性子，遇事不慌，在他們眼中天塌下來有高個子頂着。爆發力不足柔韌性有餘，適合精雕細刻和激戰完畢的善後工作，可以用來作後盾；
3.需要20%的混合性格，可以作為中介部隊。可以當做沙子摻在急性子和慢性子中間，給慢性子加鞭，給急性子後綴，作為填充劑和潤滑劑使用。用以使材質均布，降解急、慢塊壘，均勻內應力。
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第二個要考慮的是寫手的隊伍狀況：
1.應該有8%的大碗。這是論壇中的鮮花，寫手中的領軍人物，眾人瞻目的英雄，眾ID崇拜的偶像；
2.應該有25%的主流寫手。這是論壇中的綠葉，像美麗的花園一樣，這是論壇陣營中的骨幹力量；
3.應該有22%的一般寫手。這是論壇的青草，雖然平凡弱小，但給花園增色不少；
4.應該有35%的灌水隊伍。這是論壇的鮮花和綠葉的啦啦隊，是捧紅偶像的主力軍，正是因為他們的欣賞，才使得1、2、3隊伍中的寫手具有良好的自信和展示、表演的慾望；
5.應該有10%的潛水者。這一部分人也許是很忙沒時間加入論壇，所以只把來論壇看文章當作休閒、欣賞；也許是性格內向，只喜愛當個觀眾，默默的觀看明星的表演。雖然他們並不發言，但是他們的存在使得大家的貼子的點擊量增加，他們是論壇的無名英雄。
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第三個要考慮的是寫手的酸鹼度搭配：
1.應該有20%酸性寫手：這部分寫手賦詩填詞寫情書，風花雪月，卿卿我我，悽悽慘慘，給論壇中增加了不少的柔情蜜意，有柔化論壇的作用；
2.應該有40%鹼性寫手：這部分寫手慷慨正義、情緒激昂，鞭闢時政、指點江山，大有ID當今萬户侯的姿態，有鋼化論壇的趨勢；
3.應該有30%的酸鹼均衡的寫手：這部分寫手麻木不仁，比較中庸，在論壇中相當於給酸鹼寫手摻沙子，是論壇的固化劑，有穩定論壇的作用。
第四個要考慮的是寫手的文字風格狀況：
1.應該有25%的正人君子：正義、道德、傳統的演講是他們的拿手好戲，是論壇中的中堅骨幹力量；
2.應該有10%的憤青：有一點熱血，有一點激情，是論壇中可愛的亮色；
3.應該有20%的痞子：有一點的搞笑，有些許的幽默，是論壇中的調味劑；
4.應該有5%的狂人：有一些張揚，有一些囂張，是論壇中的高光，也是眾人眼中的聚焦點；
5.應該有5%的磚手：這一部分人在論壇中如同美國在世界上的感覺一樣，自認為老大，轉愛扣理，專門修理看着不入法眼的ID或文字，充當的是論壇警察的作用，他們的自我感覺是主持正義；
6.應該有35%的基本羣眾：都是演員了，誰來看戲呢？當然是羣眾了！不表演的演員和基本羣眾會給演員營造一個或熱情、或肅穆的氣氛，以供演員表現。 論壇人氣問題的看法
一個成熟完整的論壇，除了有很旺的人氣之外，還應該有一定的ID配置的。這個配置應當像電腦的配置一樣，應該有多大的硬盤，多大的內存，多快的CPU，多好的顯卡。總之要搭配的有很好的實用性；有較高的性價比；有看起來尚還壯觀的陣營，有可靠的技術指標和過硬的實際使用性能。
我想，可以先從個人的性格方面來考慮一下：
1.需要30%的急性子，緊跟時尚、追蹤熱點、雷厲風行，有爆發力，可以用來打先鋒；
2.需要50%的慢性子，遇事不慌，在他們眼中天塌下來有高個子頂着。爆發力不足柔韌性有餘，適合精雕細刻和激戰完畢的善後工作，可以用來作後盾；
3.需要20%的混合性格，可以作為中介部隊。可以當做沙子摻在急性子和慢性子中間，給慢性子加鞭，給急性子後綴，作為填充劑和潤滑劑使用。用以使材質均布，降解急、慢塊壘，均勻內應力。
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第二個要考慮的是寫手的隊伍狀況：
1.應該有8%的大碗。這是論壇中的鮮花，寫手中的領軍人物，眾人瞻目的英雄，眾ID崇拜的偶像；
2.應該有25%的主流寫手。這是論壇中的綠葉，像美麗的花園一樣，這是論壇陣營中的骨幹力量；
3.應該有22%的一般寫手。這是論壇的青草，雖然平凡弱小，但給花園增色不少；
4.應該有35%的灌水隊伍。這是論壇的鮮花和綠葉的啦啦隊，是捧紅偶像的主力軍，正是因為他們的欣賞，才使得1、2、3隊伍中的寫手具有良好的自信和展示、表演的慾望；
5.應該有10%的潛水者。這一部分人也許是很忙沒時間加入論壇，所以只把來論壇看文章當作休閒、欣賞；也許是性格內向，只喜愛當個觀眾，默默的觀看明星的表演。雖然他們並不發言，但是他們的存在使得大家的貼子的點擊量增加，他們是論壇的無名英雄。
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第三個要考慮的是寫手的酸鹼度搭配：
1.應該有20%酸性寫手：這部分寫手賦詩填詞寫情書，風花雪月，卿卿我我，悽悽慘慘，給論壇中增加了不少的柔情蜜意，有柔化論壇的作用；
2.應該有40%鹼性寫手：這部分寫手慷慨正義、情緒激昂，鞭闢時政、指點江山，大有ID當今萬户侯的姿態，有鋼化論壇的趨勢；
3.應該有30%的酸鹼均衡的寫手：這部分寫手麻木不仁，比較中庸，在論壇中相當於給酸鹼寫手摻沙子，是論壇的固化劑，有穩定論壇的作用。
第四個要考慮的是寫手的文字風格狀況：
1.應該有25%的正人君子：正義、道德、傳統的演講是他們的拿手好戲，是論壇中的中堅骨幹力量；
2.應該有10%的憤青：有一點熱血，有一點激情，是論壇中可愛的亮色；
3.應該有20%的痞子：有一點的搞笑，有些許的幽默，是論壇中的調味劑；
4.應該有5%的狂人：有一些張揚，有一些囂張，是論壇中的高光，也是眾人眼中的聚焦點；
5.應該有5%的磚手：這一部分人在論壇中如同美國在世界上的感覺一樣，自認為老大，轉愛扣理，專門修理看着不入法眼的ID或文字，充當的是論壇警察的作用，他們的自我感覺是主持正義；
6.應該有35%的基本羣眾：都是演員了，誰來看戲呢？當然是羣眾了！不表演的演員和基本羣眾會給演員營造一個或熱情、或肅穆的氣氛，以供演員表現。
家族
網絡家族是個虛擬世界，但也有很多與現實類似甚至超越的地方。毋庸違言的是，也有它的特性：網絡就是網絡，決不能代替現實！誠如有人説的一樣“網絡畢竟較之現實有一定距離；我不上班就沒錢吃飯，更別説上網了”。這是一個大實話！可以想象，飯都沒吃了，哪能上網？
由此，我想説明的是：
1、家族的任何人，不管是管理員，還是其他管理者，或者是你、是我、是他，都必須先解決吃飯問題，也就是現實問題，才有時間有精力來網絡和大家相聚。
2、網絡管理不像現實中那樣有或多或少的報酬，可以支撐、刺激、鼓勵人來全心全意做，這也是家族的特性之一。那麼，對家族的管理，就純粹是抱着對家族的熱愛靠個人的無私付出才奉獻了自己大量的時間、智慧、心血。這樣一來，社團管理的成效優劣就與某個管理員的個人學識、特長、時間等因素來決定了。如同現實一樣，人各有所長所短，極端的例子，有的科學天才是生活的白痴。結合到家族，對有的管理人員而言，他一直是家族或網絡比較活躍的人物，以前可以常常在論壇看到其精美的帖子。可一旦擔任家族管理員，很難這樣了。這對喜歡論壇的人來説，未嘗不是一個損失；對他自己而言，也同樣是無所適從，肯定有他的苦衷，這何嘗又不是種痛苦！
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3、我們大家是否都能換位思考一下：如果換成你在管理員的位置，你會做得怎麼樣？你就擔保一定比誰做得好嗎？公平地説，若真的能夠面面俱到，能夠井井有條，能夠戰無不勝，能夠創造奇蹟，那這樣的人才他一定沒有精力把時間花費在網絡，來經營家族，他肯定在現實中馳騁疆場，建構自己的財富王國！
另外談談關於家族基層管理人員的問題，我以為，看一個人，主要看他的為人、能力以及對家族的貢獻，儘量不求全責備，甚至可以忽略小節。不管他是否兼任了別的家族職務或曾經退出過本家族再回來而繼續重用或享受元老待遇的不是絕無僅有，過去多，將來也估計會存在這種現象。裏面有客觀或主觀的原因，但不管怎樣，不得不承認的是，這些人曾經是將來也可能會是優秀的家族精英人才。家族因為他們在逐步發展，因為他們的存在而越來越精彩！
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如何成為一流家族
遊戲中的家族,是一羣為了為了共同目的而一起從事遊戲的人。他們必須互相依靠,以實現共同認定的目標。不論是家族頭還是家族成員,都有責任為它的成功做出努力.作為家族的一員,大家榮辱與共,萬一失敗,無人能辭其咎,每一項工作都關係重大。 我們只要掌握了家族工作的技巧,並最終實現了家族的目標,那我們的家族就必定是成功的家族,而我們的成功又必將被我們周圍仍在尋求成功模式的其它家族所效仿。那麼,如何把我們的家族打造成為一流團隊呢?我總結有以下幾點：
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成功家族的兩大要素
什麼構成了成功的家族呢?一般,有兩個主要因素決定了社團工作效率的高低。
其一是任務因素---家族的能力和表現,即認可共同目標後,社團能夠承諾並按一定的時限完成什麼樣的工作。優秀的家族往往能充分調動所有成員的積極性,保證按時完成既定的工作任務。
其二是關係因素---家族人際間的合力,社團所有成員只有通過合作才能獲得滿意的工作結果。當家族確定要實現的目標後,家族領導和成員都有責任培養相互信任的氛圍,即便是相互瞭解的簡單活動,包括對個人背景及閲歷的瞭解,都會幫助家族正確地委派工作。而成功的家族,必定是任務執行能力和人際關係合力良好結合的幫會。如果,一個幫會裏成員的關係再融洽,但不能發揮作用,就不能被認為是成功的，同理,要是家族的作用發揮得再好,如果缺乏融洽的關係也是不可能保持長久的。家族成員並不需要勉強自己"喜歡"誰而使工作卓有成效,當然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的家族能取得競爭優勢。
