騰訊近期推出了員工死亡福利。簡單來説，在職員工因特殊情況過世，其未亡配偶或伴侶在每年會獲得該員工年薪的50%，一直持續十年。這個福利在很早以前，谷歌就開始實施過。雖説這是一個福利，但給人的感覺總是會很不爽。有一種被詛咒的感覺。對於這一福利，你怎麼看呢？
對於互聯網員工來説，除了睡覺，大部分清醒的時間都花在了工作上，如何在工作中獲得更多幸福感，除了薪酬之外，企業福利也是很重要的一部分。
在以往的報道中，大家都知道谷歌公司的福利很好。他們甚至為員工推出了“死亡福利”，即在僱用期內過世的員工，其未亡配偶或同居伴侶在未來10年將每年獲得相當於該過世員工年薪50%的撫卹金。
此外，員工死亡後他們的股票馬上歸屬於他們自己，另外死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對於專職學生則是23歲，並且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。而且，這一福利沒有員工任職年限要求。
近日，騰訊薪酬福利部助理總經理、騰訊人力資源總監方慧玲近日在“騰訊員工購房嘉年華”活動上接受採訪時表示，騰訊也有類似的福利。
2012年8月，谷歌推出“死後福利”(deathbenefits)——谷歌員工因意外去世後，其配偶可以在10年之內繼續領取去世員工生前50%的薪水。
在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領半薪十年。不一樣的是，如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。在具體發放上，一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信託公司處理。
“這樣可以保證他的家人和孩子能有長期、比較穩定的收入來源。”方慧玲説，“我們跟信託公司合作的時候，對方都沒做過這個，都是一起合作去研究產品怎麼弄。”
對於這一“福利”，網友也是議論紛紛。有網友稱，這個搞出來感覺像是在告訴員工“你可以安心去死了”的感覺。也有網友認為這個其實蠻人性化的，不管怎麼黑馬化騰，騰訊的這個做法還是值得表揚的。你怎麼看？
